[성명]     

 

공영노조 동지들에게 답한다.

- 조합원을 위한, 조합원에 의한 노조 통합을 이루어낼 것이다.

     

     

   오늘(29일) 공영노조 동지들이 우리 조합 이현진 위원장의 연내 노조통합 선언에 대한 비판 성명을 코비스에 게재하였다. 우리 조합은 “노조 통합에 대한 어떠한 의견과 건설적인 비판, 대안도 수용하겠다”란 위원장의 어제(28일) 대의원대회 발언대로 노조 통합에 대한 KBS구성원의 의견을 백지상태에서 수용할 자세가 되어 있다. 그러나 공영노조 동지들이 다소 오해하고 있는 부분에 대해서는 아래와 같이 설명하고자 한다.

     

노조 통합은 이현진 위원장의 선거공약...

연내 노조 통합 투표도 지난해 이미 제시된 것

     

   우리 조합의 양대 노조 통합 제안은 하루아침에 나온 것이 아니다. 양대 노조 통합은 지난해 말 치러진 16대 정·부위원장 선거에서 이현진 위원장의 핵심 공약이었다. 연내 노조 통합 찬반투표를 실시하는 방안을 포함한 세부 로드맵 또한 지난해 선거과정에서 이미 제시된 것이다. 또한 지난해 말 15대 중앙위원들도 「상생의 통합 논의를 기대한다」라는 제하의 성명을 통해 조합에 통합 추진을 서둘러 줄 것을 강력히 주문한 바 있다.

     

‘조합원을 위한 노조 통합’이라는 대의만 바라봐야

     

   갈수록 악화하는 대내외적 환경 속에서 조합원들의 근로조건을 지키고 노동개악을 저지하기 위해 더 크고, 더 단결된 노동조합이 필요하다는 인식은 이제 이론의 여지가 없는 사실이다. 조합은 오직 ‘조합원들을 위한’ 노조 통합이라는 대의만을 틀어쥐고 향후 논의에 임할 것이다. 여기에 이념과 정치공학이 자리할 곳은 없다. 이미 이현진 위원장은 연내 통합 노조 정·부위원장 선거 실시를 위해 자신의 임기 단축을 선언한 상태다. 모든 것을 내려놓고 조합원만 바라볼 때야 만이 통합 논의의 진정성이 담보되기 때문이다.

     

‘조합원에 의한 노조 통합’...통합 과정은 철저히 민주적으로 진행될 것

     

   또한 조합은 분명히 밝혀둔다. 향후 통합 논의가 어떠한 양상으로 전개되든 조합은 ‘조합원에 의한 노조 통합’을 원칙으로 모든 과정을 투명하게 공개하고 민주적으로 진행할 것이다. 위원장의 연내 통합 추진 선언도 이런 이유에서 조합의 최상위 의결기구인 대의원대회에서 이뤄진 것이며 그 내용 또한 즉시 코비스에 공개된 것이다. 향후 통합에 대한 의사결정, 산별노조에 대한 가입 여부 또한 철저히 양대 노조 공동 투표로 조합원들의 의사를 물어 진행할 것이며 양대 노조 간 논의 과정 또한 투명히 공개할 것이다.  

     

노조 분열에 대한 책임 논란 무의미...본부노조에 대한 비난 자제해야

     

   또한 공영노조 동지들에게 말씀드린다. 이제 와서 노조 분열의 책임에 대해 논하는 것은 아무 의미가 없다. 지금 우리가 바라보아야 할 것은 앞으로의 미래다. 지난 10년의 분열의 역사 속에서 우리가 얻어야 할 것은 미래를 위한 교훈이지 서로에 대한 비생산적인 반목이 아니다. 우리 조합은 그 동안 본부노조와 공동 총파업 투쟁과 현안 공조, 공동 공정방송위원회 운영 등을 통해 연대 틀을 공고히 하는데 힘써 왔다. 공영노조도 이제 이념적 잣대를 벗어나 본부노조에 대한 비난을 자제하고 연대를 모색해줄 것을 정중히 요청드린다.  

   

분열의 역사를 마감하고 ‘통합과 희망’을 말합시다.

     

   마지막으로 본부노조 동지들께 제안드린다. 이제 분열의 역사를 마감하고 ‘통합과 희망’을 말하자. 그 간의 반목과 감정의 앙금은 모두 잊고 새롭게 출발하자. KBS라는 일터에서 땀 흘려 일하고 있는 조합원들만을 바라보자. 우리 조합은 통합에 대한 본부노조의 어떠한 제안도 진지하게 논의하고 검토할 자세가 되어 있다. 통합 노조 출범을 위한 우리 조합의 노력이 헛되지 않도록 본부노조의 전향적인 입장 표명을 기대한다.           

     

     

2017. 3. 29.

교섭대표 KBS노동조합

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[성명]

     

이제는 사생결단이다!

 본사 근무형태 개악 저지 위한 신관 농성·지역 근무형태 시행정지 가처분 제출!!

     

     

   막무가내식 근무형태 개악의 광풍이 기어이 본사까지 덮치고 있다. 일방적으로 강제적인 근무형태 변경에 대한 지역 방송기술인들의 충격과 분노가 가시기도 전에 이젠 본사까지 손대려고 하는 것이다. 지역 근무형태 개악을 전면 철회하고 조합과 교섭에 나서도 시원찮은 판에 사측은 본사 근무형태마저 개악하려 하고 있다.

     

사측, 본사 근무자 4월 1일 자로 시차제 도입...이젠 막가자는 것인가?

     

   조합의 확인 결과, 사측은 이미 보도기술·라디오기술·송출 등에 대한 시차제 도입을 전제로 구체적인 근무형태 개악안까지 마련해 놓고 4월 1일로 구체적인 시행시기까지 못 박아놓았다. 시차제 도입으로 투입 근무자수를 줄이고 남은 인력은 재배치할 계획까지 세우고 있다. 할 말이 없다. 사측은 이제 막가자는 것인가? 조합과의 교섭은 건너뛰고 이렇게 함부로 조합원들의 근로조건에 마구 손을 대고 있는 것인가?

     

    

     

사생결단이다!...본사 근무형태 개악 저지를 위한 신관 농성 오늘 돌입!

     

   구구절절한 말이 필요 없다. 이제는 사생결단이다. 조합은 오늘 부로 본사 근무형태 개악 저지를 위한 농성에 전격 돌입하였다. 신관 농성을 시작으로 조합은 본사 근무형태 개악 저지를 위한 구체적인 행동을 하나하나 보여줄 것이다. 사측의 오만과 독선에 대한 조합원들의 분노가 어디까지인지 사측은 단단히 각오해야 할 것이다.

 

 

                    

     

지역근무형태변경 중지 가처분 신청과 무효 확인소송 돌입...오늘 법원에 소장 제출

     

   지역 근무형태 변경을 법적으로 무효화하기 위한 투쟁도 오늘 시작됐다. 조합은 지역근무형태변경의 즉각적인 시행 정지를 위한 가처분 신청을 오늘 남부지법에 냈다. 또한 노동조합의 동의 없이 이루어진 지역 근무형태 개악의 원천 무효화를 위한 ‘근무형태 변경 무효 확인소송’에 대한 소장도 오늘 법원에 제출하였다. 일방적 근무형태 개악으로 지역 방송기술인을 좌절에 빠뜨린 사측은 이제 법의 심판대 위에 설 것이다.

     

말이 아닌 강력한 행동으로 사측의 독선 반드시 심판할 것

     

   오만과 독선에 대한 심판은 말이 아닌 행동과 투쟁으로 이루어질 것이다. 노동조합과 조합원들을 무시하고 일방적으로 근로조건을 개악한 대가를 사측은 이제 치르게 될 것이다. 본사 농성과 가처분 신청·무효확인 소송은 시작일 뿐이다. 조합의 힘은 조합원들의 강력히 단결된 대오에서 나온다. 이를 바탕으로 조합은 본사 근무형태개악안의 완전 폐기가 관철될 때까지 사생결단의 각오로 투쟁할 것이다.

     

          

2017. 3. 21.

교섭대표 KBS노동조합

   

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[성명]          

     

야만적인 강제발령 기필코 무력화시킬 것이다!

     

     

   어제(13일)자로 시행된 인사를 보고 지역의 조합원들은 경악을 금할 수 없었다. 멀쩡히 잘 근무하고 있던 지역 기술국의 직원 4명을 갑자기 본사로 발령냈기 때문이다. 전례가 없는 황당한 인사가 아닐 수 없다. 해당 직원 대부분은 기존 순환근무제도를 적용해도 본사 발령의 대상자가 아니었고 잡포스팅에 따라 본사로 직무지원을 한 것도 아니었다. 어처구니 없는 야만적 강제 인사에 지금 지역은 분노로 들끓고 있다.

     

본인 의사 철저히 무시...‘자율도 선택’도 아닌 일방적‘인사폭거’

     

   이번 인사가 지역의 분노를 부르고 있는 가장 큰 이유는 당사자의 의사를 완전히 무시했다는 점이다. 강제 인사를 당한 제주와 전주의 해당 직원들은 대부분이 입사 이후 줄곧 지역에서 근무했으며 인사고충도 없었다. 그러한데도 사측은 본인이 명확히 본사발령을 원하지 않는다고 밝혔음에도 불구하고 이런 폭압적인 강제인사를 강행한 것이다. 심지어 제주의 한 조합원은 사전 협의는 물론 인사가 나는 그 순간까지도 본인의 본사 발령을 전혀 알지 못했다.

     

   이러한 강제 인사에 대해 사측은 잡포스팅제 핑계를 댈지 모르겠지만 이것은 ‘자율과 선택’과도 전혀 관련이 없는 그냥 ‘일방적 인사 폭거’일 뿐인 것이다. 잡포스팅제가 시행되기 이전 지역⇨본사 인사관행을 보아도 이렇게 철저히 본인 의사를 외면하고 일방적으로 본사 전보를 하는 경우는 없었다. 너무나도 명백한 일방적‘불통인사’가 아닐 수 없다.

     

20년 넘게 근무한 지역 떠나 하루아침에 생활의 터전 옮기라고 강요

     

   이번 강제인사로 피해를 입은 해당 직원들은 대부분 지역에서만 20년을 넘게 근무했다. 그들에게 지역은 가정이 있는 생활의 터전이자 애착을 갖고 땀 흘려 일해온 곳이다. 그런데 갑작스러운 일방적 본사 전보로 하루아침에 가족들과 떨어져 낯선 본사에서 업무를 해야 하는 상황에 처한 것이다. 도대체 사측은 대체 어떤 이유와 업무상의 필요로 이렇게 큰 생활상의 불이익을 강요하면서 본사에 지역 인력을 배치해야하는 것인가? 해당 직원들이 감내해야하는 정서적·경제적 불이익과 인사고충은 어떻게 보상할 것인가?

     

근무형태 개악에 따른 인력재배치?...

열악한 지역인력사정은 왜 외면하는 것인가!

     

   이 같은 지역의 분노에도 불구하고 인력관리실은 일방적인 인사발령이 지역근무형태 개악에 따라 인력을 재배치한 것이라는 말만 늘어놓고 있다. 하나만 묻겠다. 인력관리실이 보기에는 그렇게 지역 인력사정이 여유로운 것으로 보이는가? 사측의 눈에는 만성적인 인력난에 시달리는 지역의 한숨이 들리지 않는가? 조합은 이번 인사에 앞서 강제적인 본사 전출의 부당성을 강력히 경고하며 향후 발생할 임금피크제 대상자(안식년)와 퇴직자에 따른 현원감소 문제를 지적했지만 보고 싶은 것만 보고자하는 사측의 인식은 한치도 바뀌지 않았다.

     

본사⇨지역 전보도 일방적으로 이뤄져...조합원들은 기계부속이 아니다!

     

   이번 인사에서는 본사로의 강제 발령 뿐만 아니라 본사 인력에 대한 지역 발령도 이루어졌다. 이 또한 본인의 의사와 무관하게 이뤄졌음은 물론이다. 잡포스팅제 시행으로 기존 순환근무는 없어졌다고 인력관리실은 줄곧 설명해 왔지만 계속되는 일방적 본사⇨지역, 지역⇨본사 발령에 조합원들은 그 기준이 무엇인지 의구심을 갖고 있다. 마치 조합원을 기계 부속품인냥 이리저리 내돌리는 인사가 계속되면서 업무 현장의 불안감과 분노는 갈수록 치솟고 있다.

     

부당인사 구제신청 즉각 돌입...부당인사 반드시 무력화 시킬 것!!

     

   조합은 해당 조합원들에 대한 야만적인 인사폭거를 결코 두고 보지 않을 것이다. 조합은 해당 조합원들에 대한 부당인사 구제신청에 즉각 돌입할 것이다. 판례도 직원의 인사전보시에는 업무상의 필요성과 해당 직원의 생활상의 불이익을 신중히 비교·교량해야 한다는 입장을 취하고 있다. 명분 없는 부당 인사는 노동위원회에서 반드시 법의 심판을 받게 될 것이다. 조합은 조합원들의 삶의 터전을 빼앗고 좌절감을 안겨준 이번 부당인사를 무력화하고 조합원들의 침해당한 권익을 반드시 되찾을 것이다.        

     

2017. 3. 14.

교섭대표 KBS노동조합

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[성명]     

     

대구지부 탄압의 책임, 끝까지 물을 것이다!

     

     

   사측의 비상식적인 노조 탄압 행위에 대한 대구지부의 투쟁이 한 달여 넘게 계속되고 있다. 지부출범식과 지역협의회 장소협조 거부라는 유례가 없는 조합활동 봉쇄행위에 대해 대구지부

 

 

조합원들의 분노는 여전히 들끓고 있다. 그러나 대구총국 사측(이하 ‘사측’)은 이러한 조합원들의 분노를 대화와 소통으로 풀기는커녕 원칙만을 들먹이며 무시로 일관하고 있다.

    

     

조합활동 봉쇄는 용납할 수 없는 노조 탄압 행위

     

   여러 차례 지적했듯 지부 출범식에 대한 장소협조는 단체협상 상의 권리이자 오랜 시간 당연시됐던 관행이다. 또한 이런 관행을 부정할 만큼 당시의 장소협조 요구가 사용자의 시설관리권을 침해하지도 않았다. 지역협의회에 대한 장소협조도 또한 마찬가지다. 그러한데도 사측은 장소협조를 거부하며 조합활동을 원천적으로 봉쇄했다. 도저히 묵과할 수 없는 노조 탄압행위다.

     

더 이상 지부 차원이 아니라 전체 노사관계의 문제

     

   대구지부의 투쟁이 시작된 후 한 달여 동안 사측은 이 사태를 수습하고 원만한 해결을 모색할 수 있었다. 그러나 현실은 정반대였다. 사측은 대구지부의 투쟁을 의도적으로 무시했고 조합원들의 분노는 더욱 커졌다. 이러한 노사관계의 파탄은 대구지부에 있을 수 없는 선례를 남기고 타 지역 지부에 악영향을 끼친다는 점에서 결코 두고 볼 수 없다. 조합은 이 시간 부로 대구지부 사태가 지역 지부 차원의 문제가 아니라 전체 노사관계의 문제라고 선언한다.

 

 

위원장, 대구 방문해 피케팅 참여...

“본조 차원에서 대응할 것, 피케팅 투쟁 유보 요청”

     

   이현진 위원장은 오늘(13일) 대구를 방문해 피케팅 투쟁에 동참하고 대구지부에 대한 노조 탄압행위에 대해 본조 차원에서 강력히 대응할 것을 약속했다. 이에 따라 조합은 대구 노조탄압행위에 관련된 책임자 처벌과 사측의 유감 표명을 요구한다. 또한 한 달여가 넘게 가열찬 투쟁을 벌여왔던 대구 조합원 동지들에 대해서는 본조에서 사태 해결에 나선 만큼 피케팅 투쟁을 중단해줄 것을 정중히 요청드린다.

     

이달 말까지 특단의 조치 취하지 않으면 사장·총국장의 책임 물을 것

     

   전례가 없는 조합활동 봉쇄조치, 노조 탄압행위에 대한 사측의 유감 표명은 반드시 이뤄져야 한다. 또한 이번 사태를 적절히 수습하지 못하고 이 지경까지 만든 책임자에 대한 처벌도 반드시 있어야 한다. 말미는 이달 말까지다. 조합은 이달 말까지 사측이 특단의 조치를 취하지 않을 경우 고대영 사장과 대구총국장에게 그 책임을 물을 것이다. 조합은 조합활동에 대한 노사관계를 바로잡고 대구지부 조합원들이 KBS노동조합 조합원으로서의 자존심을 지킬 수 있도록 끝까지 투쟁할 것이다.

     

              

2017. 3. 13.

교섭대표 KBS노동조합

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[성명]    

 

초유의 탄핵사태...고대영 사장은 ‘反面敎師’삼아야

     

     

   헌법재판소가 8인 재판관의 만장일치로 박근혜 대통령을 파면 결정했다. 이로써‘최순실 국정농단 사태’로 드러난 대통령의 법치주의와 대의민주주의 훼손은 헌법의 준엄한 심판을 받았다. 지난해 12월 박 전 대통령이 탄핵소추된 지 3개월 만이다.

     

탄핵소추 뒤에도‘독선과 불통’으로 일관...더 큰 분노 불러

     

   국회의 탄핵소추 이후 박 전 대통령이 보인 행보는 그야말로 ‘독선과 불통’이었다. 수사기관의 압수수색과 대면조사도 거부했던 오만과 독선, 국정농단에 대한 온갖 의혹을 외면하고 부인과 회피에만 급급했던 불통. 결국 이는 더 큰 국민적 분노를 불러왔고 헌재의 탄핵 인용으로 이어졌다.

     

‘독선과 불통’의 리더는 결코 신뢰 얻을 수 없어...KBS도 마찬가지

     

   헌정사상 초유의 대통령 탄핵 사태에서 보듯 리더는‘독선과 불통’으로는 결코 신뢰를 얻을 수 없다. 이는 KBS도 마찬가지다. 고대영 사장 취임 이후 KBS의 경영은 어땠는가? 그야말로 ‘독선과 불통’이었다. 굳이 지난해까지 돌아볼 필요도 없다. 올해 강행한 일방적인 지역 근무형태 개악, 잡포스팅제 실시, 지역과 일부 부서에서의 이루어진 강제적인 전출 강요 등은 모두 조합원들의 의견은 철저히 무시한 ‘독선과 불통’의 결과물이었다.

     

고대영 사장은 탄핵사태를 ‘반면교사’로 삼아야 할 것

     

   고대영 사장은 취임 이후 줄곧 미디어 산업의 위기를 말하고 생존을 위한 변화의 필요성을 천명해왔다. 그러나 결과는 어떠한가. 고대영 사장이 말하는 변화와 개혁이 실행될 때마다 그 뒤에 남은 것은 조합원들의 자조와 한숨 뿐이었다. 더 이상 이래서는 안 된다. 고대영 사장은 탄핵사태를 반면교사 삼아 독선과 불통을 내려놓고 소통의 리더십을 보여주어야 할 것이다.

     

급격히 대선국면으로 전환...

조합은 독선경영 저지·공정보도 사수 위해 투쟁할 것

     

   탄핵 심판은 끝났지만 KBS에는 새로운 싸움이 시작됐다. 이제 정국은 급격히 대선국면으로 재편될 것이다. 심각한 국론 분열 속에 치러질 이번 조기 대선은 공영방송 KBS를 또 다시 시험대에 올릴 것이다. 조합은 전례 없는 정치적 상황 속에 치러지는 조기 대선을 맞아 고대영 사장의 독선·불통 경영을 견제하고 공영방송 KBS를 사수하기 위해 온 힘을 다할 것이다.

     

     

2017. 3. 13.

교섭대표 KBS노동조합

     

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[성명]

     

‘무원칙·무형평·무대책’의 기술 인사정책 즉각 개선하라!

     

     

   잡포스팅으로 인해 기술조직이 큰 후유증을 앓고 있다. 큰 문제없이 잘 운영되어 오던 종래의 순환근무제도가 폐지된 자리엔 지역의 절망과 무원칙에 대한 불만만이 가득하다. 대량 인력 유출이 이뤄진 지역 기술국은 활기를 잃었고, 지역의 젊은 후배들은 언제가 될지 모르는 본사 전보를 기다리며 불안과 한숨으로 시간을 보내고 있다.

     

형평을 잃은 잡포스팅제...전국권 방송기술 입사자의 지역근무 언제까지?

     

   잡포스팅으로 순환근무제는 폐지됐지만 전국권 방송기술 입사자의 본사 복귀가 미뤄지면서 불안과 한숨만이 가득한 지역이 있다. 바로 진주국이다. 잡포스팅에서 진주국의 일부 전국권 방송기술 입사자들에게는 본사 직무 지원 기회 자체가 주어지지 않았기 때문이다. 타 지역에서 무려 30여 명이 넘는 방송기술 인력을 본사로 발령 내는 상황에서도 진주국만 제외된 것이다. ‘자율과 선택’이 진주국 직원에게 보장되지 않은 것은 물론 지역순환근무 중인 전국권 입사자들간의 기회의 형평에도 맞지 않는 처사다.

     

진주국 방송기술 50%가 전국권 입사자...

회사 방침에 따른 결과가 ‘기약 없는 지역근무?’

     

   더욱 심각한 것은 현재 진주국 인력구조다. 진주국에서 순환근무 중인 전국권 엔지니어는 무려 12명이다. 그동안 진주가 비선호지역이라는 이유로 인력충원을 전국권 입사자의 순환근무에만 의존했기 때문이다. 이는 진주국 기술부 전체 인원의 50%가 넘는 수준이다. 지역공채 등 인력충원이 이루어지지 않는 이상 전국권 입사자의 본사 전보가 쉽지 않은 상황이다. 그동안 이들은 회사 방침에 따라 진주국에서 성실하게 근무해왔지만 잡포스팅제 시행으로 이제는 ‘기약 없는 지역근무’를 해야 할 상황에 처한 것이다.

     

‘무원칙·무형평·무대책’의 기술 인사정책...인사고충과 불신만 양산

     

   진주국의 문제 뿐만 아니라 이번 잡포스팅으로 인한 ‘무원칙·무형평·무대책’의 기술 인사는 앞으로 큰 문제를 야기할 것이 분명하다. ▲기술연구소의 전격적인 인력 감축과 강제 부서이동이 상징하는 ‘무원칙’ ▲전국권 지역순환근무자의 본사전보 기회에 대한 ‘무형평’▲지역 기술인력 대량 유출과 임금피크제로 인한 의무안식년, 정년퇴직자 발생에 따른 결원 충원을 외면한 ‘무대책’은 결국 기술 조직의 고사와 방송사고 등 업무 차질로 이어질 것이다.

     

고충처리위원회 오늘 개최...조합은 잡포스팅제 문제에 대한 개선 끝까지 요구할 것

     

   이에 따라 조합은 잡포스팅으로 인한 조합원들의 피해를 구제하기 위해 오늘 고충처리위원회를 열고 사측에 대책을 강력히 요구하였다. 조합은 고충처리위원회 뿐만 아니라 사측과의 이후 교섭과정에서 신뢰를 잃은 기술 인사정책 등에 대한 개선과 대책마련 요구를 사측에 끝까지 요구할 것이다. 제도는 원칙과 시스템으로 움직인다. 형평이 무너진 제도는 구성원들의 신뢰를 잃을 수 밖에 없다. 사측은 진정한 ‘자율과 선택’을 보장하고 인사의 형평과 원칙을 바로세우기 위한 대책을 조합과 협의해 조속히 시행해야 할 것이다.

         

     

2017. 3. 6.

교섭대표 KBS노동조합

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[성명]

     

“잡포스팅으로 지역인력을 빼가더니 이젠 장비까지 징발하나”

“장비까지 가져가려면 지역(총)국 다 없애라!”

     

 

지역중계차를 빼서 본사 UHD 방송을 한다고?

     

   매체전략부가 지역국 중형 중계차를 UHD로 개조해서 방송한다고 한다. UHD 방송을 위한다는 명분으로 이제는 지역국의 방송제작시설과 장비도 마음대로 가져가겠다니, 지역국을 고사시키려고 하는가?

   UHD TV제작과 관련하여 예산절감을 이유로 일방적으로 특정 권역 중계차를 징발하여 본사에서 운용할 UHD중계차로 개조하려는 시도이다. 현재 TV 중계차 징발 대상 지역국은 대전총국, 광주총국, 대구총국, 부산총국이 물망에 오르고 있다. 예산절감의 명분이라고 하지만 중계차 내부 HD제작시설은 모두 교체해야 하는 점을 고려하면 비용절감 효과 또한 의문이다. 그럼에도 지난 수년간 문제없이 잘 활용하고 있는 지역 중계차를 개조하여 본사 제작시설로 귀속시킨다는 것이다.

   고대영 사장은 세계 최초라는 타이틀에 맞게 UHD 제작에 대한 장기적인 안목을 갖고 있는가? 주먹구구식 중계차 개조로 안정된 방송기능 수행을 누가 담보할 수 있는가? TV 중계차는 방송국의 건물과 같은 것이다. 고가의 방송장비 시스템 구축의 실익에 대해 충분한 사전검토는 이루어졌는지 묻고 싶다. 빈대 잡으려다 초가삼간 태우는 격이다. 투자비용 아끼려다 고품질 방송에 차질이 우려된다.

     

지역인력 빼가더니 이젠 지역국 말살정책 시도

     

   2월13일 지역 기술국의 일방적인 근무형태 개악의 충격이 아직 남아 있는데 잡포스팅으로 지역인력을 빼가기까지 했다. 대부분 지역의 젊은 직원들이 본사로 가게 됐다. 인력 공백을 막고자 지역 편성까지 손대더니 이제 TV제작용 중계차마저 본사에서 가져간다고 한다. 로컬 프로그램에서 중계차 제작의 몫은 크다. 중계차는 지역 곳곳의 생생한 현장을 찾아다니며 녹화방송 및 생방송으로 지역민들에게 우수한 품질의 프로그램을 제공해 왔다. 이러한 중형 중계차의 본사 귀속은 향후 지역국 프로그램 기획 및 제작에 문제가 될 전망이다. 고대영 사장은 지역국 활성화는 못할망정 이제 지역국 말살정책으로 변질되는 현 상황을 어떻게 설명할 수 있는가?

     

지역정책에 우리는 다음과 같은 의구심 갖고 있다

     

1. 잡포스팅을 명분으로 지역 인원도 일방적으로 빼가고 이제는 지역의 장비도 빼간다면 지역방송국을 완전히 고사시키려고 하는가?

     

2. TV중계차의 모든 방송장비와 부속품들이 제 역할을 할 수 있게 구성을 해야 한다는 기본 원리를 알고 있는가?

   (※예산절감이라는 눈앞의 이익만 좇다가, 일부 장비의 재활용이 차후에 방송사고 등 손실이 더 크다는 사실을 직시해야 할 것이다)

     

3. 단지 예산절감의 명분으로, 잘 사용하고 있는 지역 중계차를 개조하여 만든다는 발상이 지역에 있는 방송제작에 관련된 사람들과 사전에 충분한 검토와 의견수렴을 하고 이루어지는가?

     

     

2017. 3. 6.

교섭대표 KBS노동조합

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[성명]

     

대구총국장은 노사관계 조속히 복원하라!

     

     

   대구총국 시청자서비스국장의 지부 출범식 방해로 촉발된 대구총국 사측과 대구지부의 갈등이 갈수록 점입가경으로 치닫고 있다. 대구총국 시청자서비스국장은 정당한 지부 출범식에 대한 장소협조를 해태한 것으로 모자라 성명서까지 코비스에 게시하며 조합 때리기에 나섰다. 원만한 노사관계를 모색하고 총국장과 지역 지부의 원활한 소통을 도와야 할 시청자서비스국장이 도리어 불난 집에 기름을 마구 끼얹은 것이다.

     

조합 지역협의회 정기회의에 대한 장소협조까지 거부

     

   그런데 대구총국 사측은 이러한 갈등을 원만히 봉합하려는 노력은커녕 최근에는 분기마다 열리는 조합 지역협의회 정기회의에 대한 장소협조까지 거부하였다. 지역협의회 정기회의는 분기마다 전국의 지역 지부장들이 모여 지역 현안을 논의하는 행사다. 쟁의행위를 하겠다는 것도 아니고 지역 현안을 논의하겠다는 지역협의회의 회의마저 대구총국 사측은 협조를 거부한 것이다. 결국 대구에서 열린 16대 노동조합 첫 지역협의회는 격앙된 분위기 속에서 지부 사무실에서 열려야만 했다.

     

계속되는 대구총국 사측의 장소협조 거부...도대체 기준이 무엇인가?

     

   대구총국 사측이 조합의 행사에 대해 연이어 장소협조를 거부하는 있는데 대해 조합은 강력히 경고하지 않을 수 없다. 명분과 기준이 없는 막무가내식 장소협조 거부는 노조 탄압으로 간주할 수 밖에 없기 때문이다. 이번 지역협의회 건만 해도 대구총국 사측은 “근무협조가 안 된 조합 행사는 장소협조를 안 해도 무방하다.”며 장소협조를 거부했다. 근무협조가 안 됐다면 장소협조 여부는 사측의 재량이라는 논리다. 그렇다면 대구총국장에게 묻겠다. 굳이 장소협조를 거부해가며 총국 대회의실 사용을 막아야했던 그 이유는 무엇인가? 사측은 노동조합을 길들이고 싶었던 것인가?

     

피케팅 돌입 한 달째...대구총국장은 노사관계 조속히 복원해야!

     

   이같은 대구총국 사측의 조치에 전 조합원들은 분노하고 있다. 그러나 대구총국장을 비롯한 대구총국 사측은 대구지부와의 대화나 소통을 통한 원만한 해결은 외면하고 ‘실체가 없는 원칙’만을 앵무새처럼 말하고 있다. 벌써 이에 항의하는 피케팅도 이틀 뒤면 한 달 째에 접어든다. 특정 지역지부에서 사측을 상대로 한 피케팅이 이렇게까지 장기화하는 일도 매우 드문 일이다. 조합은 강력히 촉구한다! 대구총국장은 조속히 대구지부와의 대화의 자리를 마련하고 비틀린 노사관계를 복원하라. 그것만이 이번 사태를 수습하고 대구총국을 안정시킬 수 있는 유일한 길일 것이다.

     

          

2017. 3. 6.

교섭대표 KBS노동조합

     

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[성명]      


 


기술인협회의 결의를 존중하며


투쟁의 깃발을 높이 올릴 것이다!


     


     


   방송기술인협회가 오늘(20일) 결의문을 통해 지역근무형태 개악 등에 대한 방송기술인에 대한 분노가 극에 다다르고 있다며 이에 대한 조합의 적극적인 교섭을 촉구하였다. 또한 사측이 이러한 방송기술인들의 요구를 간과한다면 협회 차원의 자구책을 강구하고 행동에 나설 것이라고 결의하였다. 조합은 이러한 방송기술인협회의 분노와 결의를 존중하며 공감한다. 또한 조합에 대한 비판을 겸허히 받아들이고 방송기술인들의 근로조건을 지키기 위한 투쟁의 깃발을 더 높이 올릴 것을 다짐하는 바이다.


     


사측, 단체교섭에서의 강력한 문제제기엔 철저히 귀 닫고 개악 일방강행!!


     


   조합은 사측의 근무형태개악 시도가 수면 위로 드러난 지난해 12월 중순부터 즉각적인 성명을 통해 근무형태는 중대한 근로조건이며 불이익한 변경의 경우, 반드시 교섭대표노조의 동의를 얻어야 한다고 사측에 분명히 경고한 바 있다. 이후 조합은 지역 지부장들을 통해 사측의 일방적 개악안에 대한 지역 조합원의 입장을 모았고 이후 3차례에 걸쳐 노사협의와 단체교섭을 진행했다.


     


< 지역근무형태 관련 교섭 일지 >

     

16년 12월 15일   조합, 지역정책실 항의 방문

16년 12월 29일   사측, 근무형태변경 연기·노사협의 약속(제 98차 노사협의회)

17년  1월 17일   지역근무형태 관련 노사협의 실시(지역정책실-지역지부장)

17년  1월 18일   지역근무형태 관련 지역 노사협의회 개최(각 지역지부-총국장)

17년  1월 24일   단체교섭 실시

17년  2월 15일   사측, 지역근무형태 일방 개악

17년  2월 20일   단체교섭 추가 실시 요구(2월 23일 예정)


     


   조합은 이 자리에서 일방적인 시차제 도입과 송출센터 교대근무인력 축소 등 사측 개악안에 대한 문제점을 강력히 지적하였다. 그러나 사측은 이러한 조합의 문제제기를 모두 외면하고 지난 15일 일방적으로 지역근무형태 개악을 실행하고 말았다.


     


조합, 오는 23일로 근무형태개악에 대한 단체교섭 요구


     


   조합은 방송기술인협회의 결의와 지역 방송기술 조합원들의 목소리를 무겁게 받아들이고 사측에 오는 23일 단체교섭을 개최할 것을 재차 요구하였다. 그간 3차례에 걸친 노사협상에서도 복지부동이었던 사측에게는 노측과 근무형태변경에 대해 원만히 합의할 마지막 기회가 될 것이다. 사측은 정당한 단체교섭권에 의거한 이 요구를 거부할 명분이 없다. 방송기술인협회가 지적했듯 사측은 노사간 합의가 선행되지 않은 근무형태개악 시행을 즉각 중단하고 조합과의 단체교섭에 나서야 할 것이다.


  


단체교섭 거부시 ‘근무형태변경 효력정지가처분’등


법적투쟁과 함께 모든 수단 강구할 것


     


   이러한 조합의 합리적인 입장에도 불구하고 만약 사측이 조합과 방송기술인협희의 문제제기를 끝내 외면하고 단체교섭을 거부할 경우, 조합은 방송기술 조합원의 근로조건을 보호하기 위해 ‘근무형태변경 효력정지 가처분 신청’ 등 법적 투쟁과 함께 가능한 모든 방안을 강구해 강고한 투쟁에 나설 수밖에 없다. 사측은 지금이라도 일방시행을 유보하고 노사 단체교섭의 장에서 조합의 합리적인 요구와 문제제기를 수용하라. 그것만이 꼬일 대로 꼬여버린 지금 이 상황을 해결하는 유일한 길인 것이다.


      


     


2017. 2. 20.


교섭대표 KBS노동조합


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사측은 방송기술인들의 좌절과 분노가 두렵지 않은가

 

 

고대영 사장 체제 이후 방송기술인의 좌절과 분노가 형언할 수 없을 정도로 커지고 있다. ‘구태를 없애겠다며 사측이 실행하는 조치 하나 하나가 모두 방송기술인을 표적으로 삼고 있기 때문이다. 방송기술인은 화려한 방송 프로그램의 뒤에서 결코 없어서는 안 될 핵심인력으로서 묵묵히 일해 왔다. 그러한대도 사측은 매번 방송기술인을 비효율의 대상인 것처럼 지목하고 근로조건을 악화하는 조치를 일삼아 온 것이다.

 

근무형태개악은 방송기술인을 표적으로 한 대표적 조치

 

그 대표적 조치가 지역 근무형태개악이다. 사측은 시간외수당을 절감한다는 명분하에 방송기술의 시간외근무를 문제 삼았다. 그리고 근로조건 악화와 현행 노동관계법 위반이라는 노동조합의 문제제기와 투쟁에도 불구하고 끝끝내 개악안을 실행하고 말았다. 사측이 정녕 시간외근무를 개선해보고자 했으면 그 실태와 문제점을 KBS 전반에 걸쳐 검토하고 합리적인 해결방안을 도출하면 될 일이었다. 그러나 사측은 방송기술인을, 그리고 지역을 콕 집어 근로조건을 악화시키는 조치를 일방적으로 한 것이다.

 

잡포스팅으로 지역본사로 유출된 지역 46명 중 12명이 방송기술

 

이뿐만이 아니다. 1차 잡포스팅을 통해 본사로 전보된 지역인력 46명 중 12명이 방송기술이었다. 여기에 대한 충원이 전혀 없는 상황에서 사측은 한술 더 떠 2차 잡포스팅을 통해 지역 방송기술 인력을 본사로 추가 전보조치하려 하고 있다. 어처구니가 없는 일이 아닐 수 없다. 1차 잡포스팅으로 인한 인력 충원 조치도 없는 상황에서 또 다시 지역 방송기술 인력을 본사로 전보 조치한다는 것이 말이 되는 일인가? 이렇게 전례가 없는 규모로 지역 방송기술 인력을 빼가는 그 이유가 무엇인가? 향후 급속도로 증가할 퇴직자 규모와 임금피크제로 인한 의무안식년 등은 감안이나 한 것인가?

 

특종 직종 표적으로 한 근로조건 악화 당장 중단하라!...결국 KBS 경쟁력 저하로 이어질 것

 

사측은 당장 특정 직종을 표적으로 한 일련의 조치들을 그만두라. 직종을 이유로 한 근로조건 악화는 명백한 차별이다. 또한 이는 현행 근로기준법도 금지하고 있다. 이러한 차별적 조치들은 조직 내의 반목과 갈등, 애사심과 근로조건 저하로 이어질 수 밖에 없다. 4차 산업혁명 시대는 학문·분야간 융합과 소통으로 새로운 지식과 가치를 창출하는 시대다. 미디어 산업 또한 마찬가지다. 전례 없는 변화에 당면해 전통적인 방송제작 방식을 탈피하고 다양한 직종이 협력해 새로운 시도와 가치를 만들어내야 한다. KBS도 예외가 아니다. 사측은 이러한 큰 흐름에 반하는 조치를 즉각 중단하고 KBS의 경쟁력을 제고할 수 있는 새로운 방안을 구성원에게 제안하여야 할 것이다.

 

 

 

2017. 2. 16.

교섭대표 KBS노동조합

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