[성명]

 

임금협상, 양사장 원하는 대로 다됐다

 

 

“경영혁신으로 수신료 현실화를 앞당기겠습니다”


지난 7월 1일 양승동 사장은 조회사를 통해 지난해 비상경영계획 발표에 이어 경영혁신을 외쳤다. 그러나 그 경영혁신은 1000명+a 감원과 삼진아웃제 실효화 등 KBS 노동자를 쥐어짜는 내용이 핵심이었고 2년 넘게 이어온 무능경영에 대한 반성과 책임은 없었다.

 

KBS노동조합은 당일 사장의 조회사 발표 현장으로 찾아가 항의 시위를 벌였다. 그리고 7월 6일 무기한 농성에 돌입하게 된다.

양승동 경영진은 경영혁신안 내용을 바탕으로 임금협상을 진행하게 된다.


7월 1일 사장 조회사에서 나온 내용은 다음과 같다.


“유명무실해진 그린라이프 연수의 폐지, 안식년 중 희망 직무에 한해 현업을 지속할 수 있는 방안을 추진하겠습니다. 정년퇴직 1년 전에 안식년을 갖는 대신, 회사의 필요와 본인의 건강 및 의지가 매칭 된다면, 숙련된 시니어 인력의 전문성을 활용할 수 있습니다. 또한 현재의 분기별 퇴직을 월별 퇴직으로 전환하는 것도 추진하겠습니다. 정확히 만 60세가 도래하는 달에 퇴직하는 것이 이제는 새로운 기준이 되어야 합니다.”

 

사측은 코로나19와 미디어환경 변화를 회사 적자폭 확대의 탓으로 돌리고 이를 임금삭감안에 반영했다. 당초 –10%에서 –7.7% 삭감을 제시했지만 종착역은 임금동결이었다.
지난해 연차 강제 촉진 강행으로 노동자에게 6일치 보상액 수백만 원을 빼앗아갔기 때문에 2년이란 기간을 보면 이번 임금협상에서 동결만 해도 삭감이 되기 때문이었다.

그린라이프와 고교학자금 폐지와 정년 축소 역시 사측이 원하는 대로 다됐다. 본부노조는 사측의 입장에 동조했는지, 사측의 우월한 협상력에 끌려다녔는지 몰라도 결국 최저임금에도 못 미치는 시간외실비의 소폭 인상에 만족해야만 했다.

 

사측과 본부노조는 2020년 임금협상 잠정합의안을 만들었어도 결코 발표하지 않았다. 본부노조는 KBS노동조합이 잠정합의안의 비상식적인 부당함을 지적하자 ‘테이블 걷어차놓고 뒷북치지 말라(2020. 8. 31.)’는 성명을 썼지만 공식적인 잠정합의안의 내용 공개는 없었다.

그리고는 9월 1일 본부노조는 모바일 투표방식의 대의원대회를 열어 잠정합의안을 타결하기에 이른다. 속전속결이었다.


이번 2020년 임금협상에서 KBS 노동자는 참담히 패배했고, 수모를 겪었으며 배신당했다.
본부노조 조합원이 아닌 KBS 노동자는 잠정합의안의 내용이 구체적으로 무엇인지도, 왜 그렇게 합의했는지도 모른 채 양승동 경영진과 어용노조의 밀실야합의 비참한 결과를 적용받게 생겼다.

이번 임금협상의 폐해는 단순히 마이너스 협상을 허용해준 것뿐이 아니라 무능하고 퇴출돼야 할 양승동 사장과 양승동아리의 생명을 연장시켜준 데 있다.


이런 식의 임금협상은 이제 전례가 되었다. 어용노조가 생기지도 않은 연차촉진, 감원 등을 막았다고 생색을 내며 마이너스 협상을 정당화시킬 수 있게 된 것이다.


KBS노동조합은 좌절하지 않고 꿋꿋하게 다시 일어서 회사를 망치는 밀실야합을 감시 비판하고 투쟁해 나갈 것이다!

 

 

2020. 9. 3.
무능경영 심판! 공영방송 사수!
KBS노동조합 비상대책위원회

Posted by KBS 노동조합 KBS 노동조합

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[성명]

 

시간 때우기식 재난방송에

노동자만 죽어난다

 

 

재난방송은 공영방송인 KBS가 수신료의 가치를 증명해야하는 당연한 의무이자 숙명이다고성 산불보도참사 등 지난 과오를 반복하지 않기 위해 최근 홍수 및 태풍 피해대비방송에 선제적으로 대응하여 점차 신속 정확한 재난방송 역할을 해오고 있는 것도 사실이다하지만 재난방송 잘 하고 있다는 것을 보여주려는 듯 시간 때우기식 방송은 계속 늘어나고인력부족과 장비운영 상태 취약최소한의 간이형 업무 및 휴게 공간마저 부족한데다 부식 및 각종 안전장비 부족 등 최악일 수밖에 없는 비참한 방송환경은 개선되지 않고 있다또 본사의 상명하복식 편성과 방송 연결시간 등 현장 사정은 전혀 고려되지 않은 채 완전히 무시되고 있다는 우려의 목소리도 점점 커지고 있다.

 

살인적인 노동 강도, 대책 없는 초과근무

코로나 재확산과 역대급 태풍과 장마 등 재난이 잇따르는 가운데 KBS는 재난거점 특보 체제를 도입해 지역방송국에서 책임져야 할 재난방송 시간을 크게 늘렸다.

취재기자촬영기자카메라감독중계인력 등 현장 인력들이 새벽부터 밤까지 투입되면서 20시간이 넘는 연속 근무도 발생하는 등 현장 인력의 노동 강도가 위험 수위에 달하고 있다.

 

재난방송의 위치도 총국에서 몇 시간 떨어진 지역이라 교대가 불가능하고 교대할 인원도 없다인원 부족으로 새벽에 출근해 다음 날 새벽에 퇴근하고 몇 시간 뒤 다시 피해 상황 취재에 투입되는 상황도 벌어지고 있다.

 

재난 중계방송을 30분에 한 번씩 연결하기에 실제 쉴 시간도 없고 밥 먹을 시간도 없다!’

 

사정이 이런데 시간외 근무 신청을 올렸을 때 평소처럼 휴게시간이 자동 적용되고 있다노동자를 신경 쓰지 않는 사측의 안일함이 드러나는 대목이다

 

계속 있어라” 시간 채우기식 현장 연결

재난 일선 노동자들은 매 시간마다 현장 연결로 시간을 채우면서 추가 취재나 원고를 수정할 시간도 부족하다고 토로하고 있다.

 

험지나 비바람이 몰아치는 환경에서는 여건이 더욱 어려운데 그림이 좋으니 계속 연결하라’, ‘(외부 출연자 인터뷰 없이)우리만 갔으니 질문을 늘리자’, ‘언제 물릴지 모르니 계속 대기하고 있어라’ 등 지역 재난 현장에 대한 배려 없이 막무가내 명령만 내리고 있다.

 

비가 오지 않거나 바람이 불지 않는데도 일단 현장을 연결해 시간만 채우는 식의 방송도 이제 그만 해야 한다는 게 현장 노동자의 목소리다.

 

반대로 정작 지역 특보가 나가야 할 타이밍을 놓치는 일도 있다지역 재난특보의 재량이 규정에만 있는 것이 아니라 실제 반영할 수 있도록 재량권과 편성권을 확대 부여해야 할 것이다.

 

본사에서 일방적으로 지시하지 말고 현장 의견 반영해서 필요할 때 집중하고 상황이 아니다 싶으면 연결을 제외하거나 거점 특보 시간을 줄이는 방식으로 바꿔야 한다.

 

회사에서는 재난특보 몇십 시간 생방송’ 운운하며 이런 막무가내 재난방송을 정당화시키겠지만 그게 과연 제대로 된 재난특보인가 고민해야 할 것이다.

 

부족한 보조 인력안전 위협 · 방송사고 초래

사측은 재난방송의 중요성은 강조하면서 재난방송장비 운용을 위한 인력 충원과 재난방송용 장비 관리 유지를 위한 예산 확보재난방송용 장비 설치장소 등 여러 제반 문제에 대한 고민이 없는 듯하다.

 

실제 인력 문제는 심각한 상황이다지역총국의 촬영기자의 경우 과거보다 인원이 감소한 상황에서 오디오맨이나 아르바이트 인력 등 현장보조인력이 없어 혼자서 근무해야하는 상황이 비일비재한 상황이다특히 태풍 같은 재난에서는 보조 인력이 없으면 안전을 확보할 수가 없다.

 

현재 MNG중계를 참여할 경우 취재기자와 촬영기자 각각 1명이 재난현장을 지키는데 특보를 계속 연결하게 되면 반드시 필요한 추가적인 영상취재를 할 수 없는 상황이 발생하게 된다.

또 중계 포인트를 떠났다가 돌발 상황이 발생하게 되면 방송사고로 이어질 수 있다.

취재와 촬영영상제작 인력 등으로 2팀을 만들어 중계참여인력과 현장취재인력을 나눠야 안정적인 재난방송이 될 수 있다.

또 MNG는 통신망을 이용하여 SNG보다 안정된 장비가 아니기에 1~2회성이 아닌 장시간 동안 중계에 참여할 경우 MNG는 1보만 급히 막고 SNG로 대체돼야한다.

 

사측은 노동자의 희생을 강요하는 보여주기식 재난방송보다는 현장 노동자와 끊임없이 소통해 내실 있고 효율적인 재난방송을 만들어가야 한다.

 

KBS노동조합은 재난방송에서 늘 최선을 다하고 있는 취재촬영중계 및 24시간 방송 현장 등 모든 관련 노동자들에 대해 지속적으로 근로실태조사를 하고 있으며대책도 없이 살인적인 노동강도에 시달리고 있는 KBS 구성원의 피해에 적극 대응할 것이다.

 

2020. 9. 2.

무능경영 심판 공영방송 사수 !

KBS 노동조합 비상대책위원회

Posted by KBS 노동조합 KBS 노동조합

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