(성명)

 

그렇게 쉽다는 투쟁조차 안하는 본부노조

이쯤 되면 본부노조의 경영혁신안이 궁금해진다.

 

 

양승동 사장의 경영혁신안 발표를 하루 앞 둔 어제(6월 30), 언론노조 KBS본부의 유재우 본부장이 미디어 오늘과 <KBS 새노조 위원장 혁신은 인력감축보다 에 맞춰야”>라는 제목의 인터뷰를 했다현재 경영혁신안이 발표된 KBS를 바라보는 본부노조의 시각을 읽을 수 있는 중요한 대목이라 리뷰를 한다.

 

KBS가 미디어 환경 변화에 맞추어 체질을 개선하고 보다 유연하게 변화해야한다는 데는 이견이 없다그러나 노동조합으로서 근로자의 일자리 보장과 임금 인상 사수근로환경 개선이라는 대전제 또한 흔들어서는 안된다는 명제에도 이견이 있을 수 없다.

 

앞서 본부노조 노보의 위원장 칼럼 등을 접한 직원들은 본부노조가 사측의 입장에서 근로자를 바라본다는 우려를 숨기지 않았다이에 11가지의 질문에 대한 유재우 본부장의 답변 중 일부를 통해 그 우려를 불식시킬 수 있는지 보자.

 

 

인력 감축 등은 노조와 협의해야 하는 사안이다노조는 어떤 행동을 취할 것인지

혁신안에 거론된 내용 중 임금체계 능력급제 전환저성과자 퇴출제도 실효성 강화 등의 내용은 노조 합의 없이는 시행이 불가능하다공정한 운용과 조직 내 활력이 전제돼야 하며 구성원들의 일방적 희생만을 강요하는 제도라면 받아들일 수 없다노조 입장에서는 사측의 혁신안을 거부하고 강한 목소리로 투쟁을 결의하는 것이 오히려 쉽다하지만 과반노조로서 책임감을 생각하면 KBS를 성장할 수 있는 조직으로 만드는 것은 사측뿐 아니라 노조도 함께 지향해야 할 방향이다.”

출처 미디어오늘(http://www.mediatoday.co.kr)

 

위 질문에 대한 답변을 거꾸로 보면 “KBS를 성장하는 조직으로 만들기 위해서 일방적 희생’ 강요만 아니라면 임금체계 능력급제 전환저성과자 퇴출제도 강화 등에도 합의할 수 있다는 것으로 해석된다.

이미 KBS노동조합은 성명을 통해(혹시나 했더니 역시나불이익 변경에 동의하겠다는 과반노조 위원장 - 2020. 5. 26.) 유재우 본부장의 발언이 매우 우려스럽다는 지적을 한 바 있다.

과반노조가 됐다는 것은 불이익 변경’ 중 상당수를 동의할 수 있는 힘이 생겼다는 뜻” - 미디어스 2020.05.25.자 기사 '조합원 3000여 명과반 노조된 KBS새노조

이제는 우려가 현실로 다가오고 있다직원들 사이에서 자격증을 취득해놓아야 한다는 우스갯소리가 농담으로만 들리지 않는 이유다.

 

 

최근 노보를 보면 사측에 대한 비판이 약해진 것 아니냐는 지적이 나왔다. (새노조는 2008년 MB정부의 방송장악에 맞선 기자·PD들의 모임 공영방송 사수를 위한 사원행동에서 출발했고양승동 KBS 현 사장은 사원행동 초대 공동대표였다.)

노사의 긴장관계를 유지하면서 바른 방향을 제시하는 게 어려움 중 하나다노조는 본질적 체질 개선을 요구하고 있다그런데 이런 주장이 반 노동자적이라는 비판사측에 경도됐다고 비판받고 있다일각의 비판을 피하려는 목적에서 조합으로서의 선명성만 강조하며 반드시 필요한 변화의 발목을 잡지는 않을 것이다.”(관련 기사: KBS ‘새노조’ 조합원들 새 새노조 생길수도” 비판)출처 미디어오늘(http://www.mediatoday.co.kr)

 

이쯤에서 궁금해진다유재우 본부장의 본부노조가 생각하는 반드시 필요한 변화는 무엇인가조합의 선명성 보다도 더 중요하게 생각하는 반드시 필요한 변화는 무엇인가유재우 본부장의 눈에는 KBS와 KBS 직원들이 지키고 보호해야 할 대상이 아니라 변해야 하는 대상으로만 보이는 것인가 

 

 

- KBS에는 노조가 3개다. KBS 노동조합, ‘새노조인 전국언론노조 KBS본부공영노조가 있다. ‘노노 갈등도 KBS 내부 문제 중 하나로 꼽힌다.

노조 간 불화를 멈추고 화합해야 한다다만 조건이 있다공정하고 자율적인 취재제작이 엄연한 노동조건이라는 것이를 쟁취하기 위한 투쟁이 정당하다는 것을 타 노조가 인정하면 된다그럴 때라면 언제든지누구와도 KBS본부는 연대할 것이다다른 노조에도 건전한 상식과 공영방송 언론인으로서 자부심이 있는 KBS인들이 많다고 믿는다연대나아가 통합은 느리지만 곧 다가올 미래라고 생각한다.”출처 미디어오늘(http://www.mediatoday.co.kr)

 

유재우 본부장은 노동조합 간 불화를 멈추고 화합해야 할 생각은 있는지 다시 묻는다사내 노동조합 중 유재우 본부장이 말하는 공정하고 자율적인 취재·제작이 엄연한 노동조건이라는 것에 생각을 달리하는 조합이 있다고 보는가? ‘이를 쟁취하기 위한 투쟁이 정당하다는 것을 인정하지 않는 노조가 있다고 생각하는가 

연대하지 못하는 이유가 무엇인가하고 싶지 않은 것은 아닌지 모르겠다.

KBS에는 2,500명의 본부노조원 뿐 아니라 2,500명의 비 본부노조원이 있다는 것을 명심해야 할 것이다.

 

 

지역국 문제도 있다. KBS는 지역총국의 TV제작과 송출 기능을 총국에 통합한다는 방침이나 지역 시민단체나 KBS 소수노조가 반대하는 상황에 부딪혔다새노조 입장은 무엇인가 

우리는 지역국 통폐합이 아니라 지역국 기능 변화로 본다. 7개 지역국 송출 기능을 해당 총국으로 옮기는 것이며 이는 송출 방식의 변화다기자의 경우 약간의 인원 조정이 있을 뿐 여전히 지역국에서 지역 소식을 전달하게 된다예를 들어 산불이 난 경우 KBS 지역국에서 교육과 장비를 지원받은 지역민이 통신원 역할을 한다면 더 빠르고 정확하게 소식을 전달할 수 있다지역 뉴스 프로그램을 살리면서 효율성을 높이기 위해 지역국에 변화가 필요하다.지난 2월부터 매일 지역뉴스7’이 40분으로 확대되고 지역총국 스스로 지역 아이템을 선별하고 뉴스 순서를 배치하고 있다사내 게시판에 사원들이 찬성과 반대 표시를 할 수 있는데지역국 기능 조정에 찬성하는 숫자가 훨씬 많다지역의 우리 노조원 절대 다수가 지역국 기능 조정이 필요하다고 보고 있고, KBS노조 안에도 지역국 기능 조정의 방향을 고민하면서 찬성하는 인원이 적지 않다고 들었다지역 의원들도 오해를 풀고 나면 조정 방향을 고민하지 무조건적인 반대는 하지 않는다고 한다다수가 지역국 기능 조정을 찬성하고 있지만, KBS노조와 지역민의 우려는 계속 귀담아 들을 필요가 있다효율성만 중시한다든지지역국 주민들의 박탈감을 외면하면 곤란하다.”(관련 기사: KBS 새노조, ‘지역방송국 변경허가’ 방통위 방문)출처 미디어오늘(http://www.mediatoday.co.kr)

 

통신원통신원통신원?

재난방송 주관사라는 KBS에서 지역국에 있는 기자를 빼고 ‘KBS 지역국에서 교육과 장비를 지원받은 지역민이 통신원 역할을 한다면 더 빠르고 정확하게 소식을 전달할 수 있다.’는 답변이 유재우 본부장 혼자만의 개인적인 생각인가 아니면 노조 위원장으로서 사측과 교감이 있어서 언론에까지 전한 발언인가 

다수가 지역국 기능 조정을 찬성한다는 주장은 어떤 근거를 갖고 있는 지 밝힐 수 있는가 

 

양승동 사장은 오늘 경영혁신안을 발표했다.

유재우 본부장은 언론 인터뷰를 통해 KBS의 변화를 강조했다.

본부노조는 조회 종료 20분 만에 게시한 성명서에서 일부 혁신안에 고무와 긍정적 평가를 하며 ‘KBS본부는 혁신의 주체가 될 것이다라고 강조했다특히 앞서 연차제도 정상화를 언급하며 경영난 타개의 주요수단으로서 인건비에 매몰되지 않겠다’, ‘KBS의 연차수당은 통상수준을 크게 상회하는 수준으로 왜곡돼있다.’, ‘인건비를 단기적 수지개선의 수단으로 삼지 않기로 합의했다고 밝혔다.

KBS에서 연차수당 급여의 공식을 이제는 깨겠다는 의지로 보인다후지급으로 전환했으니 이제 수당까지 하향 조정해 부담없이(?) 연차를 가도록 하겠다는 것이다그러려면 연차수당을 하향하기 전에 임금에 반영하는 작업이 선행되어야 한다그렇지 않으면 아무리 연차수당 하향을 임금삭감으로 보지 말라고 해도 분명한 임금 삭감이다.

KBS 직원들은 회사가 어렵다는데 어쩌겠냐며 이 와중에도 회사 걱정을 한다일터가 있어야 노동자의 일자리가 있는 것은 맞다.

하지만 왜 KBS가 어...졌는지경영진은 해고 회피 노력을 얼마나 했는지노동조합은 그런 경영진을 견제하고 감시해 왔는지! 먼저 물어야 하는 것이다.

 

양승동 사장과 유재우 본부장은 대량 감원이 현실화 되기 전에 이 질문에 먼저 답하라그 전에 우리의 일자리를 빼앗을 생각은 추호도 하지 말라!

 

 


2020. 7. 1.

무능경영 심판공영방송 사수!

KBS노동조합 비상대책위원회

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[성명]


양사장 수명 연장의 제물로

대규모 감원 공식화

 

 

 

양승동 사장이 결국 대규모 감원을 공식화했다양 사장은 오늘(7월 1조회사를 통해 인건비 비율을 35%에서 30%로 줄이기 위해 2023년까지 1000명을 감원하겠다고 밝혔다.

 

여기서 지난 이사회 때 알려진 것과 전혀 다른 내용이 나온다.

 

양사장은 “4년 동안 정년 퇴직으로 자연 감소하는 인원이 900여 명이기 때문에 100명 정도 추가 감원하면 된다는 것을 의미하지는 않는다며 신규채용을 유지하면서 4년동안 1천명을 줄이려면 상당한 규모의 추가적인 감원이 불가피하다고 말한 것이다.

 

양사장은 직원 수를 줄여나가는 방식도 명예퇴직으로 한정짓지 않았다.

성과급제 개선 얘기를 하다 돌연 삼진아웃제 같은 퇴출제도의 실효성을 제고하겠다는 충격적인 발언도 했다.

 

 

저성과가 연이어 3번 나오면 자동으로 해고된다는 삼진아웃제는 정당성과 객관성이 담보되지 않고 주관적전략적이라면 그야말로 노동자의 생명을 빼았는 치명적인 비수와도 같다.

 

명예퇴직삼진아웃제 등 퇴출제도를 손봐서 대규모 감원을 하겠다는 말을 거침없이 쏟아낸

양 사장은 2년 넘게 이어온 특유의 무능경영에 대한 책임은 모르쇠로 일관했다.

 

양승동 사장의 속셈은 뻔하다코로나19와 미디어 환경 악화를 핑계로 자신의 무능을 감추고 진작 만들었어야할 수신료 현실화 추진단을 이제야 만든다고 하면서 대규모 인력 구조조정을 제물로 삼은 목적은 딱하나양승동 체제의 수명 연장이다.

 

도저히 용납할 수 없다꼭 이렇게까지 해서 경영진의 수명을 늘려 기득권을 유지한들 무엇이 남을 지 의문이다.

 

이번 양사장이 밝힌 이번 대규모 감원은 고용을 위협하는 최악의 실책이다본부노조는 그냥 못본척 못들은척 화제를 딴데로 돌려 연막작전을 펼칠 수 있겠지만 우리는 절대 아니다.

 

 

 

 

 

KBS노동조합은 노동자를 죽이는 대규모 감원에 결사 반대한다!

 

양승동 사장은 경영혁신안으로 위장한 인위적 구조조정안을 전면 철회하고 스스로 퇴출하라!

 

무능경영 적자경영 경영진이 책임져라!

허울뿐인 지역활성화 공영방송 죽어간다!

실질적인 임금하락 연차촉진 중단하라!

무능경영 천억참사 직원에게 전가말라!

1천억 적자 무능경영 1천명 감원 해답이냐!

천억 적자 천명 감원 무능경영 책임져라!

천명감원 웬말인가나갈 사람은 양승동 뿐!

 

 

2020. 7. 1.

무능경영 심판공영방송 사수!

KBS노동조합 비상대책위원회

Posted by KBS 노동조합 KBS 노동조합

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[성명]

 

천 억 적자 천 명 감원
양승동 사장은 물러나라!

 


양승동 사장이 내일 발표하는 경영혁신안 안에는 천명 감원이 포함돼 있다. 자연감소인원 8백여명에 200명 정도의 인위적 구조조정이 예상되고 있다.

 

회사는 신입사원 대규모 채용을 전면 중단한 채 3년 ~ 4년에 걸쳐 명예 퇴직을 받으면서 직원수를 줄여나가겠다는 계획을 밝힐 것으로 보인다.

 

문제는 아무런 대안 없이 "줄여보고 생각해보자", "지금 경영위기만 넘겨보자"는 식의 무사안일주의가 팽배해있다는 점이다. 부족인력은 직무 조정을 통해 직원 한명당 업무량이 크게 증가할 것이며 이것도 주 52시간 근로제에 묶여 쉴 때 쉬지 못하고 일할 때 일하지 못하는 상황이 이어질 수 있다.

 

무엇보다 고용 유지의 불안감이 심화돼 우리 직장이 ‘지옥’이 될 것이다.
본인이 원해서 명예퇴직을 한다는 데 감원이 무슨 큰 문제냐고 할 것이 아니다. 인위적 구조조정의 목표가 200명이라고 한정됐을 때 우리 동료 중 누군가가 아니면 나 자신이 회사를 그만둘 수도 있다는 심리적 압박감은 상상을 초월한다.

 

최악의 경우 무고한 노동자들이 인사권자들이 주관적으로 평가해놓을 수도 있는 의도적인 틀에 갇혀 억울하게 정리해고 대상에 끼일 가능성도 있다.  해고는 살인이다. 누군가의 아버지, 어머니, 동생, 자식이 일자리를 잃는 것은 돌이킬 수 없는 상처다.

 

양승동 사장은 마치 자랑이라도 하듯 회사 적자를 강조하고 있다. 이제는 천억 적자라는 말도 꺼리낌 없이 한다. 그러나 경영혁신안을 낸 것은 우리 노동자가 아닌 경영진 스스로의 무능에 기인한다.   

그 무능은 단순히 경영 실태만으로 얘기하는 것이 아니다. 정의를 망각한 적대적 대립구조와 승자독식의 구조를 만들고 공정한 저널리즘을 훼손한 것도 무능 경영의 범주에 속하고 있다.

 

KBS노동조합 비상대책위원회는 고통분담을 핑계로 무능경영의 책임을 직원에게 떠넘기는 양승동 사장의 2번째 비상경영계획에 반대한다! 

 

KBS노동조합 비상대책위원회는 양승동 체제의 수명 늘리기만을 위한 인위적 구조조정과 허울뿐인 지역활성화에 결사 반대한다!

 

KBS노동조합 비상대책위원회는 내일(7월 1일) 있을 양승동 사장의 경영혁신안 발표를 기점으로  무능경영진의 천억 적자 천명 감원에 맞서는 강력한 투쟁으로 응수할 것이다!


무능경영 적자경영 경영진이 책임져라!
허울뿐인 지역활성화 공영방송 죽어간다!
실질적인 임금하락 연차촉진 중단하라!
무능경영 천억참사 직원에게 전가말라!
1천억 적자 무능경영 1천명 감원 해답이냐!
천억 적자 천명 감원 무능경영 책임져라!
천명감원 웬말인가! 나갈 사람은 양승동 뿐!

 

 

 


 

2020. 6. 30.
무능경영 심판! 공영방송 사수!
KBS노동조합 비상대책위원회

Posted by KBS 노동조합 KBS 노동조합

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