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[활동보고]

 

'부산지부 부활의 날'

KBS살리기 결사투쟁 다짐

 

 

나는 이 있습니다.

 


내 아이들이 피부색을 기준으로 사람을 평가하지 않고 인격을 기준으로 사람을 평가하는 나라에서 살게 되는 꿈입니다.

(1963년 8월 28일 마틴 루터 킹 목사님께서 연설하신 내용 중 일부입니다.)

 

2020년이 된 지금 KBS에서 벌어지는 일련의 상황들은 이성적으로 납득하기 어렵습니다.

최근 논란이 된 특별승진을 비롯하여 그 동안 쌓아온 회사에 대한 기여성과는 배제되고 특정노조 출신들이 독식하는 KBS의 지금은 불합리하다고 생각합니다.

 

대외적으로 미디어 환경의 변화가 급격하게 이루어지고 있고 KBS의 앞날이 녹록치 않습니다슬프지만 그로 인한 어려움을 피할 수 없고 KBS의 구성원인 직원들은 그 고통을 감내해오고 있습니다.

 

하지만 배고픈 것은 인내할 수 있으나 배아픈 것은 참지 못하는 법입니다.

 

특정노조 안에서도 그 구성원을 살펴보면 업무적으로나 조직에 대한 헌신 등을 보았을 때 훌륭한 분들이 많습니다.

그러나 안타깝게도 제가 30여년전 중학교 윤리시간에 배웠던니부어의 법칙을 현실에서 보고 있습니다.

그 내용은 도덕적 인간과 비도덕적 사회에서 집단의 도덕성은 개인의 그것보다 낮다는 것입니다.

 

견제가 필요하다는 결론에 이르렀습니다.

 

제가 KBS노동조합 부산지부장이 된다면

 

첫째, KBS노동조합원이라는 이유로 불합리한 차별은 겪지

않을 것입니다.

둘째보다 나은 사내 분위기 조성을 위해 노력하겠습니다.

(수면 시간을 제외 하루 50% 정도를 보내는 곳이 직장인데 이 시간이 즐겁지 않다면 인생이 불행해지기 떄문입니다.

 

마지막으로 소중한 시간 쪼개서 모여주신 여러분들께 부탁의 말씀 드립니다.

 

여기 계신 모든 분들 주어진 업무 등 각자의 상황에서 최선을 다해오고 있음을 알고 있습니다지금보다 딱 한 발자국만 더 내딛어주시길 바랍니다권리를 주장하기 위해서는 반대로 의무도 훌륭하게 수행해야 그 주장에 무게가 더해지기 때문입니다.

 

선배님들은 후배님들에게 솔선하여 모범을 보여 주십시오선배님들의 노하우 전수 받고 어려운 일에 앞장서는 선배님의 모습을 보며 성장한 후배는 멋진 KBS이 될 것입니다.

 

후배님들은 선배님들이 선행을 베풀 수 있도록 적극적으로 다가가 주시기 바랍니다이 세상에 당연한 것은 없습니다나이가 들수록 사람이란 외로운 존재이기 때문입니다.

 

2020년 1월도 절반이 지났습니다시간이 지나 2020년 마무리를 할 때 보람차고 뜻깊은 시간이 될 수 있도록 하루 하루를

의미있게 보내시기 바랍니다.

 

감사합니다.

2020.1.16.

허승도 KBS노동조합 부산지부장 후보 출마의 변

 

 


 

오랜만에 KBS 부산총국에서 투쟁가가 울려퍼졌다.

KBS노동조합 부산지부 조합원과 비상대책위원들은 한마음이 돼 무능경영 심판과 공영방송 사수를 외쳤다.

KBS노동조합 비상대책위원회는 부산지부에서 비상대책회의와 조합원 총회를 잇따라 열고

조합원의 만장일치로 허승도 부산지부장을 선출했다.

 

 

허승도 지부장 선출을 기점으로 KBS노동조합 부산지부는 더욱 활력있는 지부로 거듭하려한다. 그동안의 수세적인 모습에서 조합원과 공영방송을 지키기 위해 공세적인 모습으로 태어나려한다.

 KBS 노동조합이 1월 16일을 부부의날(부산지부 부활의날)로 부르는 이유다.


  


 

KBS노동조합은 부산지부 조합원과 함께 MOVE! KBS!와 양승동 OUT! 카드 피켓팅을 진행했으며

다음날인 1월 17일 아침 출근길 피켓팅도 펼쳤다. 


 

노동조합은 부산지부 조합원들과의 간담회를 통해 양승동 체제가 불러일으킨 

경영실패와 복지축소, 비정상적인 인사시스템이 

노동자들에게 절망과 고통을 주고 있는 현실을 절실히 확인할 수 있었다.

 


 

퇴직을 앞둔 한 조합원은 "나의 가슴 속에 있는 KBS는 여전히 좋은 직장, 다니고 싶은 직장, 보람찬 직장"이라면서도 "영원히 가슴속에 남을 자랑스런 KBS가 경영난과 불공정, 편향 방송, 특정노조에 치우친 비상식적인 회사 운영 행태 등으로 미래가 보이지 않는 KBS로 추락하는 모습을 보면서 참을 수 없는 울분을 느낀다"고 토로했다.

 

 

 

  

2020. 1. 17.

무능경영 심판공영방송 사수!

KBS노동조합 비상대책위원회

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[성명]

지역국도 시민도 보이지 않는 외눈박이본부노조

 

   

몇 달 동안 일주일에 한번씩 시험 방송을 하던 7시 지역 광역화 뉴스가 오는 2월부터 매일 방송할 예정이다그러나 잡음은 끊이질 않고 있다.

 

예산인력 부족 문제도 해결되지 않고있지만 무엇보다 2개 이상 지역의 통합뉴스를 다루다 보니 시청자들의 공감대를 얻지 못하고 있다는 점이 가장 심각하다. 시청자의 혼란 속에 광역화 뉴스의 시청률은 정체 상태거나 꾸준히 하락하고 있다각 지역 시청자위원회도 이런 문제를 제기하고 있을 정도로 파상적인 시행착오가 일어나고 있는 실정이다.

 

KBS노동조합 비상대책위원회는 검증도 제대로 안된 지역 뉴스 광역화를 고작 몇 달 시험하다가 왜 그렇게 빨리 데일리로 전환시키는지 지속적으로 의문을 제기해왔다,

 

답은 아주 쉽게 찾을 수 있다바로 지역국 구조조정’ 이다.

7시 뉴스 광역화를 안착시키기 위해서는 본사의 전폭적인 지원이 꼭 필요하다그러나 본사는 지원에 소극적인 태도로 일관하고 있다지역국의 인력과 예산을 빼내 투입하는 대안이 있기 때문이다.

 

 

본부노조는 바로 이점을 간과하거나 외면하고 있다.

오직 7시 뉴스 광역화가 이뤄지면 지역국도지역 시청자도 아무 문제가 없을 것이라는 시각에 갇혀 항상 똑같은 주장만 되풀이하고 있다. 16년 전 지역국 구조조정 당시 사측의 논리와 거의 차이점이 없다.

 

사측과 본부노조는 겉으로는 지역방송 활성화를 부르짖으면서 지역국의 희생을 묵인하고 있다희생할 가치가 있다면 기꺼이 희생할 수 있다. 그러나 지역국 구조조정이란 전제 하에 추진되고 있는 지역방송 활성화가 과연 희생할 만한 가치가 있는 것일까 

 

시민들이 반발하고 청와대가방통위가정치권이 우려하고 있는 지역국 구조조정과 7시 뉴스 광역화가 아무런 관계가 없다면 왜 이렇게 광역화를 서두르는 것인지 알 길이 없다.

 

지역방송 활성화의 요구는 공역방송 KBS의 숙명과 같다당연히 고민해야하고 활로를 찾아야하는 것이다그러나 다른 지역국이 축소되고 없어짐으로써 지역방송 활성화가 이뤄진다는 것은 말장난이고 모순이다.

 

본부노조는 외눈박이처럼 7시 뉴스 광역화만을 볼 것이 아니라 7개 지역에 있는 KBS방송국과 시민들을 똑바로 보길 바란다.

지역국 인력과 예산의 총국 집중화 작업은 이미 진행돼왔고 지금 거의 마무리 단계에 있다.

 

이에 대해 7개 지역 시청자들은 지난해부터 각종 기자회견과 집회본사 항의 방문 등을 통해 지역국이 껍데기로 전락하면 수신료 거부운동에 돌입할 것이라고 반복해 경고하고 있다. 이미 지난해 하반기 진주지역에서는 KBS 방송국 축소, 폐지에 대한 반발 여론이 심각하다며 시청이 가요무대 지원을 거절한 충격적인 사례도 발생했다.

 

본부노조의 주장대로 지역 뉴스 광역화가 지역방송을 위한 작은 새’, 키워주고 싶은 작은 새라면 KBS에 수신료를 내는 시민들이 이렇게 반발할 이유가 없지 않은가?

 

현재 7개 지역 시민단체는 현재 총선 예비후보를 찾아다니며 ‘KBS 방송국 축소·폐지 철회를 주요 공약으로 채택할 수 있도록 호소하고 있다고 한다.

 

바로 이런 현실이 지역국 구조조정에 대한 시민들의 답이다.

 

하나, KBS노동조합 비상대책위원회는 '지역국 구조조정이 전제된 지역국 뉴스 광역화'에 대해 단호히 배격한다!

 

하나, KBS노동조합 비상대책위원회는 시민 반발을 불러일으키는 지역국 구조조정을 강행해 공사 신뢰도를 무너뜨리고 경쟁력을 약화시켜 위기를 촉발시키는 경영진에 대해 끝까지 책임을 물을 것이다.

 


  

2020. 1. 15.

무능경영 심판공영방송 사수!

KBS노동조합 비상대책위원회

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[활동보고]

“사장 퇴진으로 KBS 미래 만들자”
정상문 위원장 청와대 이틀 연속 피켓팅

 


양승동 사장의 가렴주구(苛斂誅求)가 극에 달하고 있다. 퇴직금 손해까지 불러오는 강제 연차촉진 공포로 퇴직금 중간정산자들이 크게 늘어나는가 하면 직급개편으로 실질적인 임금 삭감이 현실화될 전망이다.
지난해 임금도 동결되어, 소급분도 한 푼도 받지 못했다. 지지난해 임금도 소급분이 없는데 이런 식이라면 내년도 소급분도 기대할 수 없다는 얘긴가!

 

그러나 경영위기의 책임을 지고 스스로 임금을 깎아야할 보직자들은 이번 직급개편으로 급여가 안깎이게 생겼다. 게다가 돈 든다면서 지역국 직원들을 위한 사택은 없애버리지만 총국장의 사택은 그대로 두고 있는 게 지금의 현실이다.

열심히 일한 노동자는 무능경영 고통을 감내해야하고, 인력 구조조정의 공포마저 엄습하고 있다. 대조적으로 특정노조 출신으로 대부분 앉혀놨던 보직자들은 고통 분담은커녕 혜택만 누리고 있는 게 현실이다.

이래저래 힘든 건 노동자다. 무엇보다도 가장 고통스러운 것은 바로 이런 비정상적인 운영으로 인해 KBS의 미래가 보이지 않고 있다는 점이다.

 


 

정상문 KBS노동조합 비상대책위원장은 어제와 오늘(1월 15일) 이틀동안 청와대 앞에서 “사장 퇴진으로 무능경영 심판하자”고 외치며 피켓팅을 벌였다. KBS노동조합은 올해도 KBS 위기를 촉발시킨 무능과 부조리에 맞서 가열찬 투쟁을 이어가겠다.

 


 

 


2020. 1. 15
무능경영 심판! 공영방송 사수!
KBS노동조합 비상대책위원회

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[성명1]

 

노동조합의 길제대로 걸어봅시다!

 

 

본부노조는 최근 ‘KBS노조에 노동조합의 길을 묻습니다라는 글을 내놓았습니다이 글에서 본부노조는 경영진이나 고위 관리자가 잘못하면 지적하고무능하다고 판단되면 심판해야 한다며 KBS노동조합의 투쟁을 존중한다고 했습니다그러면서 우리 노조의 최근의 성명서가 동료를 밀고하고 분열시키는 행동이며 KBS의 이미지를 실추시키는 행동이라고 주장했습니다.

 

우리는 묻습니다.

참으로 안타까움을 느낍니다정말 본부노조가 노동조합의 본분을 말 할 자격이 있습니까노동조합의 본분은 무엇입니까그 옛날 본부노조가 그동안 강조해왔던 것처럼 경영진의 전횡을 견제하고근로자의 권리를 지키는 것이 노동조합의 본분 아닙니까?

 

본부노조가 교섭대표노조가 된 후로 노동자들을 위해서 무엇을 했습니까복지가 축소되고 임금이 속절없이 사실상 삭감되는 데도 아무런 말도 없이 눈감고 있었습니다. 2019년 임금동결에 그냥 합의해주고사실상 사측의 2중대로서 사측의 잘한 점을 홍보하는 많은 성명서들을 냈던 것, KBS 노동자들이 똑똑히 보고 기억하고 있습니다.

 

본부노조는 또한 과거에 KBS노동조합 출신 인사들이 일부 보직을 맡는 것에 대해서 그렇게 비난했었고 노보를 통해 대대적으로 어용이라고 욕했습니다.

 

그러던 그들이 지금의 싹쓸이 인사 부장급 보직자의 90% 이상 특정노조 출신들로 인사를 독식하는 것에 대해서는 눈을 감고 있습니다.

어째서 유능한 인사는 다 본부노조 출신이고무능한 사람은 우리 노조에 몰려 있습니까그때는 맞고 지금은 틀린 것입니까그리고 노골적인 부당노동행위가 자행되고특정 노조 밀어주기가 계속되는 현실과연 이런 상황이 정상입니까?

 

본부노조에 다시 묻습니다.

현재 경영진이 무능하다고 생각합니까아니면 유능하다고 생각합니까무능하다고 생각한다면 왜 현 경영진의 잘못을 지적하고 비난하는 성명서를 올리지 않습니까?

 

왜 투쟁 현장에 함께 동참하지 않습니까그리고 늘 사내의 다수노조로서 근로자들의 권익과 근로조건 향상에 힘쓰겠다더니과연 무엇을 했습니까 

 

자기 식구 챙기기와 감싸기에만 여념이 없는 본부노조에 대다수 근로자들이 싸늘한 시선을 보내고 있다는 것을 알아야 합니다그리고 지금 수백억 원 이상의 적자가 계속되는데도 자신들만의 보직 잔치에 여념이 없고 어떠한 자기희생도 없는 경영진들에게 제대로 된 투쟁이나 비판 한번 한 적 있었는지요정말 궁금합니다.

 

당신들은 지금 우리가 KBS 노동자들의 비위를 외부에 폭로한다고 비판하고 있습니다하지만 그것은 사실 과거 10년간 본부노조가 출범한 후 계속해왔던 일입니다.

 

과거 KBS는 공정방송을 하고 있지 않으니 수신료 인상은 안된다며 대대적으로 홍보자료를 뿌렸던 것을 기억하십니까또한 전 사장들의 행동에 대해 거의 실시간으로 외부 언론과 특정 정당에 알려진 것이 과연 우연의 일치일까요 

 

솜방망이 vs 불방망이

우리는 당신들처럼 외부에 KBS의 이미지를 실추시키고현 경영진을 흔들기 위해서 그렇게 성명서를 낸 것이 아닙니다지금의 직원 일탈의 문제점은 이들이 특정노조 출신이고핵심인물로 알려진 인물들이고이들에 대한 제대로 된 징계가 없기 때문에 우리는 그 문제점을 지적하는 것입니다.

 

부사장의 겸직의무 위반대구총국 모 기자의 성추행 사건모스크바 특파원의 징계 감경잇따른 보도참사와 1박 2일 사건사내 일부 아나운서들의 무단결근 사용 등모두 사내에 징계 절차가 있었음에도 알 수 없는 이유로 감경이 되거나 솜방망이 처벌로 끝난 것입니다.

 

이 뒤에는 자기 식구 감싸기에 급급한 현 경영진과 간부들의 문제가 있었습니다잘못이 있다면 합당한 처벌이 있어야 하지만합당한 처벌이 없이 유야무야 넘어가려고 하고오히려 영전과 승진이 있기 때문에 우리는 문제를 제기하는 것입니다.

이것은 밀고나 폭로가 아니라 잘못된 현실에 대한 문제제기이며경영진의 잘못을 지적하는 것이기도 합니다.

 

여기에 무슨 거창한 시스템 개혁이 필요한 게 아닙니다징계 절차가 이미 존재하고 있고, KBS 구성원들과 시청자들이 납득할 수 있는 수준으로 징계를 하면 되는 것입니다.

그러나 인사 관리 체계가 엉망진창으로 작동한 지 오랩니다.

 

우리 노조 소속 기자가 가족이 듣는 데서 본부노조 소속 간부에게 폭언을 들어 씻지 못한 상처를 줬음에도 불구하고 해당 간부는 주의라는 경징계를피해 당사자는 회사 근처에서 취재를 하고 있었음에도 당직 이탈이라는 말도 안되는 이유를 뒤집어 씌어 감봉 3개월이라는 중징계를 줬습니다.

 

파업에 참여하지 않았다고같은 노조가 아니라고 각종 차별과 모욕업무배제따돌림무시를 당해온 KBS 노동자에 대해 그동안 침묵을 지킨 게 본부노조 아닙니까우리도 언제까지나 침묵을 지키고 있어야 합니까정권이 바뀌거나 사장이 바뀌고 나서야 뒤늦게 그 침묵을 깨려고 하는 것은 아닐 것이라 믿습니다.

 

노동조합의 길함께 걸어갑시다!

그렇습니다당신들이 말하는 것처럼 노동조합의 1차적인 상대는 동료들이 아닌 사측이어야 합니다그런데 당신들은 우리 노조를 1차적인 상대로 삼고 있는 것은 아닌가 의심합니다우리가 직원들보다 강자라고 하는데사측과 자웅동체이며 이해관계를 같이 하는 본부노조는 더 강자가 아닐까요?

강자에게 강하고 약자에게 약해야 한다고 하셨지요?

그렇다면지금 KBS 전체를 위기로 몰아넣고 있는 무능한 양승동아리에 함께 맞설 것을 제안합니다.

 

수백억 적자에 아무런 대책도 없이 자살골만 되풀이하면서자기 식구 챙기기에만 골몰하고 있는 사측 간부들양승동아리가 현 위기의 본질입니다함께 투쟁 현장에서 싸울 생각이 아니라면우리 노조가 무책임하게 직원들을 괴롭힌다고 공격해서 이득을 보려는 계산이 아니라면!

 

얄팍한 성명서로 본질을 흐리려는 시도는 그만하시기 바랍니다또한 입으로만 경영진의 전횡을 견제해야 한다는 말도 그만하시기 바랍니다이제 노동조합의 길 제대로 걸어봅시다!

 

얼마든지 반박과 재토론을 환영합니다우리는 기다리고 있겠습니다무능한 경영진과 함께 싸우는 길지금 노동조합이 가야할 길입니다함께 양승동아리의 전횡에 맞서 싸웁시다!

 

 


 

2020. 1. 15.

무능경영 심판공영방송 사수!

KBS노동조합 비상대책위원회

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[성명2]

 

무능 경영의 말로노동자의 고혈까지 짜낸다.

 

 

전문성 없이 정치적 판단에 의한 사장 선임 이후 KBS는 추락의 끝을 모르고 있다무능 경영으로 인한 사상 초유의 대규모 적자로 인한 후폭풍이 심해지고 있기 때문이다조합원과 KBS 직원들에게도 불어닥친 여파는 한겨울 추위를 무색케 하고 있다.

 

강제연차촉진과 퇴직금 손해

먼저 강제 연차촉진휴가가 6일 늘어났고앞으로 더 늘어날 예정이다아무 죄도 없는 직원들은 연차촉진을 이렇게 계속 당하게 되면 앞으로 퇴직금 중간정산시 불리함을 감수해야 된다이것 때문에 지난 분기 중간정산자들은 수백명에 달했다모두가 사장을 잘못 만난 탓이다.

 

직급체계개편으로 인한 임금 손해

과거에는 경영위기가 닥치면부장급 이상 보직자들은 자진해서 임금 인상분을 반납거나임원들도 일부 급여를 반납했다그러나 이런 위기를 초래한 양승동아리들은 직급 체계 개편을 통해 전체적으로 보직자들에게 급여를 더 주는 방향으로 바꾸었다직원들은 사실상 임금이 깎이는 상황에서 자기 보직 식구들만 평균 임금이 상승하는 쪽으로 바꾼 것이다참으로 염치가 없는 짓을 벌이고 있다.

 

각종 복지제도 축소 및 폐지

또한 자가차량이용 보조금 폐지통근버스 노선 축소그린라이프 자기계발비 폐지 등 소위 비상경영의 여파가 불어닥치고 있다또한 지역국의 직원들을 위한 사택이 폐지되는 와중에서도 총국장의 사택은 존치되는 등고통 분담이 직원들에게만 집중되고 있다왜 너희들은 솔선수범이란 말을 모르는 것인가?

 

동결에도 못 미치는 임금 삭감

또한 19년 임금도 동결되어소급분도 한푼도 받지 못했다물가상승률을 감안하고연차촉진을 감안하면사실상 임금이 10% 정도 깎인 셈이다어째서 비상경영계획은 직원들만 고통을 감수하라는 것인가가렴주구(苛斂誅求)가 따로 없다.

 

동조하는 교섭대표노조

이러한 복지 축소 움직임에 사측과 교섭권을 가진 본부노조의 역할은 보이지 않는다본부노조는 지난 번에 단체협약 성과를 자랑했지만대부분 법 개정에 의해서 복지혜택이 늘어난 것을 자신들의 성과로 자랑하는 사기극을 벌이기도 했다법에 의해서 사측이 당연히 들어줄 수 밖에 없게 된 것을 왜 자기 노조의 성과로 잡는 것인지 도무지 이해불가이다.

 

이렇게 무능 경영은 대외적으로 kbs의 경쟁력을 약화시키고 있고 대내적으로는 직원들의 임금과 복지 축소로 가속화되고 있다그럼에도 불구하고 최 모씨의 터무니없는 특별승진남 모씨의 사무국장행골라서 부서를 넘나드는 본부노조 전 집행부 등 자기 식구 챙기기에는 열을 올리고 있다왜 당신들에게는 직원들의 원성이 왜 들리지 않는가남은 기간 동안 무슨 낯으로 회사를 다닐 것인가?

 

금준미주(金樽美酒)는 천인혈(千人血)이요,

(금술동이에 담긴 좋은 술은 천 사람의 피요)

양승동아리의 보직 잔치는 전 직원의 피요.

 

옥반가효(玉盤佳肴)는 만성고(萬姓膏).

(옥쟁반에 담긴 안주는 만 사람의 기름이라.)

양승동아리의 보직 수당은 전 직원의 기름이라.

 

촉루락시(燭淚落時)에 민루낙(民淚落)이요,

(촛농 떨어질 때 백성들의 눈물이 떨어지고)

시청률 떨어질 때 직원들의 임금과 사기 떨어지고

 

가성고처(歌聲高處)에 원성고(怨聲高).

(노래 소리 높은 곳에 백성들의 원망 소리가 높도다.)

자화자찬 그들만의 잔치소리에 직원들의 원망 소리 높도다.

 

-출처 춘향전

 


 

2020. 1. 15.

무능경영 심판공영방송 사수!

KBS노동조합 비상대책위원회

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