[성명]


무능 경영의 끝은 노동자 호주머니 털기인가!

 

 

오늘(9강제연차 6일 시행 문서가 기습적으로 시행됐다이번 강제 연차 시행으로 KBS 내 노동자들은 모두 지금보다 6일을 더 휴가 가야한다연차 촉진을 하지 않더라도 개인의 선택에 의해서 갈 수 있는 휴가지만 결국 6일의 휴가를 강제로 써야하는 것이다직원 평균 1일치 휴가 보상수당은 34만원 가량인 것을 감안하면, 6일에 해당하는 1인당 평균 약 2백만 원의 임금이 이번 강제 연차 시행으로 허공으로 사라질 예정이다이번 강제 연차 시행이 6개월 동안 지속됐을 경우 사측이 걷어드릴 임금 절감액은 최소 40억원, 1년이면 80억 원이다.

설상가상으로 이 꼼수 제도가 계속 시행될 경우 날리게 될 퇴직금의 액수를 감안하면 피해액은 기하급수적으로 커진다더욱 최악인 것은 이제부터는 연차 강제 시행이 문서 없이도 자동으로 시행된다는 점이다한 해로 끝나지 않고 해마다 이렇게 손실을 봐야하는 점에서 기존 연차 강제 시행 제도보다 심각하다.

 

양승동 사장에게 묻는다. 2019년 석 달 동안 사상초유로 적자를 내는 경영 실력으로 왜 사장을 하겠다고 나섰는가결국 KBS를 자신의 동아리를 위한 보직 잔치의 장으로 만들 셈인가이래놓고 결국 근로자들에게는 희생을 강요하고, KBS는 뼈를 깎는 자구노력을 하고 있다고 대외적으로 선전할 셈인가?

 

사측은 올초부터 최근까지 천 억원이 넘는 기록적인 경영 손실을 봤다재정안정화 대책으로 각종 사업 비용과 프로그램 제작비를 줄인다고 하더니 급기야 연차에까지 손을 댔다.

 

양승동 사장은 지난 7일 직원 월례조회를 통해 회사 경영은 단거리 경주가 아니라 장거리 달리기다각 구간마다 적절한 전략으로 올 연말까지 최선을 다하겠다고 밝혔다그리고는 이틀 뒤 기습적으로 연차 강제 촉진을 시행한 것이다.

 

결국 장거리 달리기(?)를 하겠다며 전략을 세우겠다는 게 고작 노동자 호주머니 털기였던 것이다앞으로도 계속 장거리 달리기(?)를 하며 호주머니를 털겠다는 것인가과거 본부노조 역대 집행부로 꾸려진 양승동아리 보직 간부들은 전 사장들의 나쁜 것만 따라하고 있다실로 무능하면서도 염치도 없는 집단이 아닌가!

 

이번엔 본부노조에게 묻겠다본부노조는 과거에 연차촉진제도에 대해서 그토록 비난했던 것을 잊었던가자신이 과반 노조가 되어 KBS 근로자들의 복지를 위해 노력하겠다던 공언은 결국 허언인 것인가과반 노조야말로 사측의 일방적인 연차강제 시행 같은 불이익 변경을 막으라고 존재하는 것이다앞서 2019년 임금협상 때 실력을 보여주겠다던 패기(?)로 지금 닥친 연차 강제 시행을 막아내야 할 것이 아닌가!

 

KBS노동조합이 과거 2년 동안 유예시킨 연차 강제 촉진이 사측의 무능본부노조의 방치와 짜고치는 고스톱으로 다시 시작됐다특히 2직급 갑의 경우에는 2019년 임금은 매달 만원 정도의 쥐꼬리 인상폭에다 이번에 연차촉진으로 삭감되는 임금을 생각하면 엄청난 마이너스를 기록할 것이다살인적인 물가 폭등으로 노동자들의 한숨은 깊어가는 와중에이런 제도까지 기습 시행하면 어쩌란 말인가복지포인트 80만원 받아냈으니 이것으로 먹고 입 다물라는 것인가!

 

사측은 연차 강제 촉진 시행을 전면 철회하라과거 경영진이 적폐라고 그렇게 비웃고 비난하던 자들이 이제와서 적폐의 산물인 강제 연차 시행을 왜 이어받아 노동자를 공격하는가!

본부노조에도 알린다거듭 말하지만자신들의 과거의 행동과 노보를 보고 왜 입장을 바꿨는지 설득력 있게 KBS 모든 근로자들에게 해명하라아니면 함께 연대하여 사측의 기습적인 연차촉진제도를 막아내자!

KBS 근로자들에게도 알린다양승동 사장의 무능 경영이 우리 노조가 거듭 말한 것처럼 근로자들의 임금에까지 피해로 돌아오고 있다그들이 우리의 고용까지 위협하여 회사가 망하기 전에어서 우리 노조에 가입하여 함께 싸우자!

 

2019. 5. 9.

새로운 노조쟁취하는 노조든든한 노조!

KBS노동조합

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[성명]


진미위, KBS 최악의 불법 기구로 전락하나?

 

 

고용노동부가 어제(8) KBS의 적폐를 청산한다며 만든 진실과 미래위원회(이하 진미위)를 운영한 혐의로 양승동 사장을 기소의견으로 검찰에 송치했다.

 

양 사장이 직원들의 동의도 구하지 않고 근로자에게 불리한 징계규정을 새로 만들어 과거 사장 시절 보도 사례를 조사해 징계 하려한 것은 근로기준법을 위반했다는 의견이다.

 

양 사장에 대한 혐의는 근로감독관이 기소 의견을 실어 검찰에 전달했으며 검찰은 추가 조사 등의 절차를 거쳐 기소 여부를 결정할 예정이다.

 

진미위에 대한 기소 의견 송치는 예견된 수순이었다.

진미위는 이미 지난해 활동정지 가처분 신청을 받아들인 법원으로부터 일부 활동 정지 조치를 받았으며 비슷한 시기 MBC에서도 진미위와 닮은꼴인 정상화위원회가 법원에 의해 징계 요구권 등 핵심 기능이 정지됐다.

법원은 특히 지난 3일에는 MBC정상화위원회의 조사결과를 바탕으로 MBC가 기자를 해고한 사건에 대해서도 해고 처분은 무효라고 판결한 바 있다.

 

15명의 직원으로 구성된 진미위는 전 사장 시절 기자와 PD들이 보도했던 내용 등 사내 업무 활동을 적폐로 규정하고 세월호 관련 보도나 최순실 국정농단 관련 보도 등을 파헤치며 정의로운 척 이슈를 선전 선동하고 기타 수천 건에 대해 대대적인 조사를 벌였다.

이 과정에서 당시 보도 책임자 등에 대해 징계를 추진해왔다진미위는 직원이 소환 조사를 거부하는 것만으로도 징계를 할 수 있도록 인사위원회를 개최하는 터무니없는 규정까지 마련할 정도였다.

 

법원의 징계권 없음 판결로 진미위는 불법성이 드러났지만 자기만의 정의를 외치며 활동을 멈추지 않았다법원의 결정과 경찰의 압수수색을 언론 탄압으로 치부하며 조사 대상자 소환을 강행하거나 과거 행적들을 추적해나갔다.

 

그러나 정작 법과 정의를 지키지 않은 건은 진미위였다.

 

근로기준법 제 94조에 따르면 사측은 직원들에 대해 새로운 징계규정 등을 만들어 적용할 경우근로자 전체의 과반수 이상의 동의를 받도록 규정하고 있지만 그렇게 하지 않은 것이다.

 

사측은 이번 검찰 송치 소식에 “KBS는 진미위 운영규정 제정 과정에서 사내게시판 등 공개적인 논의와 이사회 의결 등을 통해 사내외 의견을 충분히 수렴해 적법했다고 소명했지만 이는 사실이 아니다고용노동부의 조사와 직원들의 진술을 통해 진미위의 독단적인 보복으로 인한 근로자들의 피해가 확인된 것이다.

 

현직 언론사 사장인 양승동 사장에 대한 고용노동부의 기소의견 검찰 송치는 KBS 역사상 초유의 사태다모순적인 적폐 청산 기구인 KBS 진실과 미래위원회의 존재와 활동에 대한 불법성 자체가 이미 공영방송사의 금도를 넘고 있다는 방증이다. KBS 최악의 불법 기구로 전락하지 않을까하는 우려가 나오고 있는 게 현실이다.

 

강원 산불 보도 참사는 물론 각종 시사 저널리즘 토크 프로그램에서 보여주고 있는 KBS의 모습은 더이상 공영방송사의 모습이 아니다내부 반대파를 탄압하고 특정 노조 소속 인사로만 채워 넣은 사령탑들의 방송과 경영 실적은 KBS 역사상 최악의 재정 상태와 시청자 비판을 초래하고 있다.

 

어쩌면 양승동 사장은 진미위를 만들며 자신을 배출한 본부노조가 진작 과반노조가 돼 불이익 변경에 동의 해 줄 것으로 예상했는지 모르겠다그러나 KBS 근로자들은 당신들의 의도에 동의하지 않고 있다.

 

지금의 악행과 폐단은 쌓이고 쌓여 이미 큰 적폐가 됐다.

양승동 사장과 경영진은 더 사태가 악화되기 전에 KBS 근로자와 시청자들에게 진미위가 자행한 악행을 스스로 고하고 순순히 형사처벌을 받으라!

 

 

2019. 5. 9.

새로운 노조쟁취하는 노조든든한 노조!

KBS노동조합

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